Agenda Activiteit

19 januari 09:30 - 11:30

Masterclass Arbeidsrecht (WZW)

De beëindigingsovereenkomst; het lijkt zo simpel maar schijn bedriegt!
WZW organiseert in samenwerking met Hanze advocaat deze Masterclass. De Masterclass staat in het teken van een belangrijk document dat veelvuldig wordt gebruikt: de beëindigingsovereenkomst.

Als je het dienstverband met een werknemer wilt beëindigen, dan kun je daarvoor naar het UWV of de kantonrechter gaan. Dit is kostbaar, vaak onzeker en in ieder geval tijdrovend. Vaak wordt er natuurlijk gekozen voor de beëindigingsovereenkomst. Maar daar moet je dan wel samen uitkomen. Hoe laat je zo’n onderhandelingstraject zo soepel mogelijk verlopen? En nog belangrijker: wat zet je in de beëindigingsovereenkomst en welke bepalingen mogen absoluut niet ontbreken?

Locatie: Online
Datum: 19-01-2021 09:30 tot 11:30

Image
Vragen die aan bod komen zijn:
  • Hoe speel je het onderhandelingsspel met de werknemer zo goed mogelijk? Wat wordt je eerste bod en hoe bepaal je tot welke voorwaarden je maximaal wilt gaan?
  • Welke elementen spelen een rol bij de beoordeling van je onderhandelingsruimte? Wat zijn bijvoorbeeld de kosten van een procedure bij de rechter? Moet de werknemer zelf een advocaat betalen of worden zijn kosten rechtsbijstand gedekt door een verzekering of vakbond?
  • Hoe kom je erachter waar het belang van de werknemer zit? Hoe speel je daar zo goed mogelijk op in?
  • Is het handig om de werknemer alvast vrij te stellen van werk of beter van niet?
  • Welke artikelen moet je in de vaststellingsovereenkomst opnemen en welke zijn optioneel?
  • Met welke vergoedingen moet je rekening houden? Hoe zit het met de berekening van de transitievergoeding? Moet je de transitievergoeding aanbieden? Of kun je volstaan met bijvoorbeeld een outplacementvergoeding? Of helemaal geen vergoeding?
  • Hoe zit het met de opzegtermijn en afwijkingen daarop? En welke gevolgen heeft dit voor een (mogelijke) ww-uitkering van een werknemer? Wat als de werknemer aansluitend geen uitkering krijgt. Heb je dan een probleem?
  • Hoe werkt het met de afgifte van een positief getuigschrift? En wat als je niet tevreden was over deze werknemer?
  • Hoe zit het met de finale kwijting? Wat houdt dat precies in? Hoe formuleer je deze zodat je zeker weet dat na het einde van het dienstverband de werknemer niet meer met (nieuwe) vorderingen kan komen?
  • Kun je voorkomen dat de werknemer zich na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst maar binnen 4 weken na einde dienstverband ziek meldt?
  • En hoe werkt het als de werknemer eigenlijk nog ziek was bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst. Heb je als werkgever dan een probleem? Of ligt het probleem alleen bij de werknemer?
  • Moet je altijd de werknemer aanbieden om zich juridisch te laten bijstaan? Loop je een risico wanneer je dat niet doet?
  • De bedenktermijn van 2 weken voor de werknemer: wanneer begint deze eigenlijk te lopen? Is dit pas wanneer de handtekeningen onder de vaststellingsovereenkomst staan? Of is dit al eerder?
  • Hoe zit het met de Regeling vervroegde uittreding (RVU)? Wanneer loop je hierop een risico bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst? Hoe voorkom je dit risico? Kun je dit op voorhand laten toetsen? Zijn er alternatieven?

 

Meer informatie en aanmelden via de website van WZW