Agenda Activiteit

22 oktober 09:30 - 11:30

Masterclass: De arbeidsovereenkomst, het lijkt zo simpel maar schijn bedriegt! (WGV Zorg en Welzijn)

De arbeidsovereenkomst is hét startdocument & de schriftelijk basis voor de arbeidsrelatie. En lijkt zo simpel, maar schijn bedriegt. In de praktijk blijkt dat werkgevers niet alle bepalingen goed neerzetten en kansen missen. Of niet weten welke verschillende bepalingen gelden voor een tijdelijk of vast contract, oproep 0-uren of min/max. Maar ook bij jaarurensystematiek of specifiek de specifieke leer-arbeidsovereenkomst, bijvoorbeeld in het kader van een BBL-traject.

Locatie: Online
Datum: 22-10-2020 09:30 tot 11:30

Image

Vragen die aan bod komen zijn

  • Wat schrijft de wet eigenlijk voor wat in de arbeidsovereenkomst moet komen te staan?
  • En wat zegt de cao er eigenlijk over? Schrijft de cao een model arbeidsovereenkomst voor? Is die goed of mag ik die ook aanpassen?
  • Moet je per se een standplaats opnemen of is het juist slimmer om dit niet te doen?
  • De proeftijd, wanneer gebruik je deze? Hoe lang mag deze zijn?
  • Wat als blijkt dat de werknemer de vereiste diploma’s maar niet laat zien? Kan ik daarin voorzien in de arbeidsovereenkomst dat deze dan automatisch eindigt? En geldt dat ook voor een VOG (of als dat van toepassing is voor de BIG-registratie)?
  • Hoe werkt de opschortende en ontbindende voorwaarde precies? Hoe zit dat met de Wkkgz?
  • Kun je een tijdelijk contract sluiten voor de duur van een project? Of voor de duur van een bepaalde financiering?
  • Waarom is het goed om gedragsregels en protocollen op te nemen in de arbeidsovereenkomst?
  • De opzegtermijn, welke ruimte geeft de cao om af te wijken van de wettelijke opzegtermijn? Is het verstandig om de opzegtermijn voor de werknemer te verlengen of niet?
  • Het tussentijds opzegbeding: wel of niet opnemen?
  • Mag een oproepcontract nog? Welke bepalingen moeten in deze contracten worden opgenomen? Hoe zit dat met de ww-premiedifferentiatie?
  • De leer-arbeidsovereenkomst, is dat eigenlijk een arbeidsovereenkomst? Hoe werkt dat precies? En hoe zorg ik ervoor dat de leer-arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de werknemer stopt met de opleiding? Kan ik de studiekosten dan op de werknemer verhalen?
  • Hoe verleng je een tijdelijk contract? En hoe zit dat wanneer een tijdelijk contract wordt ‘omgezet’ in een vast contract? Moet je dat opnieuw helemaal schriftelijk vastleggen?
  • Kun je een parttimer verbieden om elders een tweede dienstverband aan te gaan? Bijvoorbeeld als dat bij de concurrent is? En hoe zit dat met de arbeidstijdenwet?

 

Meer informatie en aanmelden via de website van WGV Zorg en Welzijn