Image

Subsidiewijzer

Instroom werknemers

Hieronder tref je een overzicht aan van subsidies voor de instroom van werknemers.

 

  • 2.1 Jobcoach regeling
    Toelichting

    Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Doorlopend

    Type aanvrager

    Werkgever

    Bedrag, meerwaarde

    Werknemers worden geholpen bij het inwerken, begeleid of er wordt een persoonlijk trainingsprogramma gemaakt. UWV vergoedt ondersteuning door een jobcoach voor bepaalde groepen arbeidsgehandicapten voor de duur van max. 3 jaar. De vergoeding wordt rechtstreeks aan de jobcoach betaald. De werkgever kan ook een eigen werknemer als jobcoach aanwijzen, waarvoor de uren (tot een maximum) vergoed worden.

    Instantie / uitvoerder

    SZW / UWV

    Meer informatie

    Via de website van het UWV.

  • 2.2 Proefplaatsing
    Toelichting

    Proefplaatsingen zijn bedoeld voor werkzoekenden met uitzicht op een baan, waarvan de werkgevers twijfelen of de werkzoekende het werk aankan. De werkzoekende gaat dan twee maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt de werkzoekende de kans om ervaring op te doen en zich te bewijzen in de functie. Tijdens de proefplaatsing behoudt de werkzoekende zijn/haar uitkering en betaalt de werkgever nog geen salaris. De werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Doorlopend

    Type aanvrager

    Werkgever

    Bedrag, meerwaarde

    Werknemers worden geholpen bij het inwerken, begeleid of er wordt een persoonlijk trainingsprogramma gemaakt. UWV vergoedt ondersteuning door een jobcoach voor bepaalde groepen arbeidsgehandicapten voor de duur van max. 3 jaar. De vergoeding wordt rechtstreeks aan de jobcoach betaald. De werkgever kan ook een eigen werknemer als jobcoach aanwijzen, waarvoor de uren (tot een maximum) vergoed worden.

    Instantie / uitvoerder

    UWV

    Meer informatie

    Via de website van het UWV.

  • 2.3 Compensatieregeling oudere werknemer
    Toelichting

    Voor werknemers – langer dan 1 jaar werkloos en ziek – geboren voor 1 januari 1962 en die tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 in dienst zijn getreden bij deze werkgever, wordt in geval van ziekte een ziektewet-uitkering uitgekeerd.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Type aanvrager

    Werkgever

    Bedrag, meerwaarde

    De uitkering start na 13 weken arbeidsongeschiktheid, de eerste 13 weken zijn voor rekening van de werkgever. De werkgever heeft dus geen ziektekosten meer bij een ziekteverzuim van meer dan 13 weken.

    Instantie / uitvoerder

    SZW / UWV

    Meer informatie

    Via de website van het UWV.

  • 2.4 Loonsuppletie
    Toelichting

    Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en in loondienst gaan werken (minimaal 6 maanden), kunnen in het geval hun salaris lager ligt dan wat ze volgens het UWV nog kunnen verdienen onder bepaalde voorwaarden een aanvulling op hun inkomen krijgen. De loonsuppletie is in het eerste jaar maximaal 20% van het loon dat volgens UWV verdiend kan worden. Ieder jaar wordt dit een beetje minder: het tweede jaar is dit 75% van de loonsuppletie, het derde jaar 50%. In het laatste jaar is dit 25%.

    Subsidie frequentie

    Maximaal 4 jaar

    Tijdvak aanvraag

    Type aanvrager

    Werknemer

    Bedrag, meerwaarde

    Als een werknemer onder een van de volgende situaties geldt:

    • krijgt een WAO- of WAZ-uitkering
    • rijgt een Wajong-uitkering die vóór 1 januari 2010 is aangevraagd
    • is jonger dan 18 jaar en heeft een ziekte of handicap.
    • ontvangt na een herbeoordeling nog een gedeeltelijke WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.

    Werknemer met WIA ontvangt geen loonsuppletie.

    Instantie / uitvoerder

    UWV

    Meer informatie

    Via de website van het UWV.

  • 2.5 Loonkostenvoordeel (LKV)
    Toelichting

    Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Het is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Bij een dienstverband van minimaal 6 maanden

    Type aanvrager

    Werkgever en werknemer

    Bedrag, meerwaarde

    Voor de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer geldt een overgangsregeling. Maakt u al gebruik van de premiekorting oudere of arbeidsgehandicapte werknemer? Dan heeft u sinds 1 januari 2018 misschien recht op het loonkostenvoordeel (LKV). U ontvangt dan per werknemer het LKV voor de periode dat u nog recht zou hebben op de premiekorting. Voor werknemers die vallen onder de overgangsregeling, heeft u voor het aanvragen van het loonkostenvoordeel geen doelgroepverklaring LKV nodig. Let op: de premiekorting jongere werknemer is vanaf 1 januari 2018 vervallen. Heeft u jongeren van 18 tot en met 21 jaar in dienst? Dan heeft u voor deze werknemers misschien recht op het jeugd-LIV.

    Instantie / uitvoerder

    UWV

    Meer informatie

    Via de website van het UWV.

  • 2.6 Minder loon Wajonger (loondispensatie)
    Toelichting

    De werkgever betaalt de werkgever tijdelijk minder loon omdat hij minder aan kan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Een half jaar tot maximaal 5 jaar. Evt. is verlenging mogelijk, maar doel moet volledig salaris zijn.

    Type aanvrager

    Werkgever met werknemers met Wajong uitkering

    Bedrag, meerwaarde

    Werkgevers kunnen arbeidsgehandicapte werknemers die (nog) niet volledig presteren in dienst nemen tegen een salaris dat in verhouding staat tot de prestatie die de werknemer kan leveren. UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken.

    Instantie / uitvoerder

    UWV

    Meer informatie

    Via de website van het UWV.

  • 2.7 Werkplek aanpassingen arbeidsgehandicapten
    Toelichting

    Heeft een werknemer hulp of een hulpmiddel nodig om uw werk goed te doen? Bijvoorbeeld een doventolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kan hiervoor een vergoeding worden aangevraagd bij het UWV.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Type aanvrager

    Werkgever

    Bedrag, meerwaarde

    Werkplekaanpassingen kunnen vergoed worden door UWV. Alleen speciale aanpassingen kunnen vergoed worden; zaken die horen bij de standaarduitrusting van een bedrijf vallen daar niet onder.

    Instantie / uitvoerder

    SZW / UWV

    Meer informatie

    Via de website van het UWV.

  • 2.8 Instituut Gak – sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid
    Toelichting

    Subsidie t.b.v. projecten gericht op sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid in Nederland. De projecten bieden ondersteuning aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en zorgen ervoor dat de arbeidsparticipatie in Nederland toeneemt. Het instituut ondersteunt 5 categorieën: activering, bijdragen aan politiek debat, ontwikkeling en evaluatie van instrumenten en methodieken, preventie, voorlichting.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Type aanvrager

    Alle rechtspersonen in NL

    Bedrag, meerwaarde

    Door middel van de subsidie kunnen werkgevers ondersteuning bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Budget voor projectaanvraag:

    • Aanvragen t/m € 20.000,-
    • Aanvragen boven € 20.000,-

    Thema’s: sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid

    Instantie / uitvoerder

    Instituut Gak

    Meer informatie

    Via de website van het Instituut Gak

  • 2.9 Stimuleringspremie Uitvoering geven aan de Participatiewet
    Toelichting

    Ideeën om het werken binnen ziekenhuizen te verbeteren zijn er vaak genoeg: nieuwe manieren van samenwerken, extra banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of meer aandacht voor veiligheid in het werk. Maar tijd en geld zitten die ideeën regelmatig in de weg. Plannen kunnen worden ingediend bij de StAZ; de stimuleringspremie is bedoeld voor een vliegende start van een project.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    Type aanvrager

    Ziekenhuizen

    Bedrag, meerwaarde

    De subsidie is aan te vragen voor de volgende drie thema’s: Uitvoering geven aan de Participatiewet, Versterken Arbeidsverhoudingen en Bewustzijn veilig en gezond werken. De StAZ helpt goede plannen op weg met een bedrag van maximaal 5.000 euro. Hiermee geeft u een kickstart aan uw idee en aan uw ziekenhuis.

    Instantie / uitvoerder

    StAZ

    Meer informatie

    Via de website van het StAZ

  • 2.10 Participatiewet
    Toelichting

    De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie, om iemand met een ziekte of handicap in dienst te nemen. Als u dit doet, kunt u (financiële) ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten.

    Subsidie frequentie

    Tijdvak aanvraag

    2015 – heden

    Type aanvrager

    Bedrag, meerwaarde

    Gebruik de advieswijzer doelgroepregister om na te gaan of en voor hoeveel ondersteuning u in aanmerking komt: https://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/beoordeling-arbeidsvermogen-wajong-aanvragen/welke-ondersteuning-kan-ik-krijgen/index.aspx

    Instantie / uitvoerder

    SZW

    Meer informatie

    Via de website van het UWV

  • 2.11 SectorplanPlus middelen
    Toelichting

    Een meerjarige subsidie op basis van cofinanciering van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) waarmee werkgevers in Zorg en Welzijn een extra impuls kunnen geven aan opleidingsinspanningen die gericht zijn op: instroom en opleiding van nieuw personeel, opscholing van personeel zodat ruimte ontstaat voor instroom van nieuwe mensen, meer kans op werk voor werknemers voor wie ontslag dreigt en het opleiden van praktijk / werkbegeleiders.

    Subsidie frequentie

    De meerjarige subsidie loopt van 2017 – 2021. Let op: in verband met Corona heeft VWS extra middelen beschikbaar gesteld via SectorplanPlus.

    Tijdvak aanvraag

    Type aanvrager

    Arbeidsorganisaties in Zorg en Welzijn

    Bedrag, meerwaarde

    Het Ministerie van VWS heeft besloten om de looptijd van de COVID-19 gerelateerde activiteiten te verlengen. Houd de website van SectorplanPlus in de gaten voor de bijbehorende deadlines en het beschikbare budget.

    Instantie / uitvoerder

    VWS / RegioPlus

    Meer informatie

    Via de website van SectorplanPlus.

  • 2.12 NL leert door sectorale maatwerkregeling
    Toelichting

    Het doel van deze regeling is het faciliteren en stimuleren van het behoud van werk of overgang naar ander werk voor werkenden door middel van het verlenen van subsidie.

    Subsidiabele activiteiten:

    • ontwikkeladvies
    • begeleiding
    • scholing
    • EVC procedure.

    Daarbij kan maximaal gebruik worden gemaakt van 3 scholingsactiviteiten per deelnemer en maximaal 1 van elk van de andere genoemde activiteiten

    Subsidie frequentie

    Eenmalig

    Tijdvak aanvraag

    Deze regeling treedt in werking met ingang van 15 maart 2021 en vervalt met ingang van 15 maart 2022.

    Type aanvrager

    Samenwerkingsverbanden: Organisaties, werkzaam in een sector of branche of daaraan verbonden, kunnen deel uitmaken van het samenwerkingsverband.

    Een samenwerkingsverband kan worden georganiseerd binnen een of meer sectoren of branches.

    Het samenwerkingsverband spant zich in om binnen de sector of branche bekendheid te geven aan de mogelijkheid tot aansluiting bij een samenwerkingsverband en het aanvragen van subsidie.

    De samenwerking wordt vastgelegd in een door alle partijen van het samenwerkingsverband ondertekende samenwerkingsovereenkomst, waarin een hoofdaanvrager wordt aangewezen (De minister stelt het model voor een vast te leggen samenwerkingsovereenkomst elektronisch beschikbaar op de website www.uitvoeringvanbeleidszw.nl)

    Bedrag, meerwaarde

    Het subsidiebedrag bedraagt:

    voor een ontwikkeladviesactiviteit:
    € 560,00;

    voor een begeleidingsactiviteit:
    1°.categorie I: € 400,00;
    2°.categorie II: € 800,00;

    voor een scholingsactiviteit:
    categorie C 1: € 60,002°.
    categorie C 2: € 120,00;3°.
    categorie C 3: € 400,00;
    categorie C 4: € 1.000,00;

    voor een EVC-procedure: € 1.000,00.2

    Instantie / uitvoerder

    SZW

    Meer informatie

    Via de website van de Staatcourant.

 

Terug naar het subsidie overzicht

 

 

 

Disclaimer: alhoewel dit overzicht met de grootst mogelijke zorgvuldigheid is samengesteld, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend.

 

Deel dit op social media