Position paper: Vrees voor extra tekort door bezuinigingen VWS

Vrees voor extra tekort van ruim 100.000 aan zorg- en welzijnsmedewerkers in 2028 door bezuinigingen VWS. Oproep namens 1500 werkgevers in zorg en welzijn aan het kabinet: investeer in extra opleiden en behoud om onbeheersbare tekorten af te wenden.

RegioPlus waarschuwt dat de transformatie van zorg naar welzijn, zoals overeengekomen in het IZA, in gevaar komt door de bezuinigingen van VWS op de arbeidsmarkt voor zorg en welzijn. Wij roepen minister Agema van VWS op om met de IZA-partijen af te spreken om 100 miljoen per jaar extra beschikbaar te stellen voor de instroom en het opleiden buiten het ziekenhuis.

Verdrievoudiging van openstaande vacatures door bezuinigingen

De bezuinigingen van het ministerie van VWS, van ruim 130 miljoen euro vanaf 2026, op middelen voor instroom en behoud van medewerkers vergroot het tekort zeer sterk. Op dit moment is er al sprake van 68.150 niet vervulde vacatures en het tekort aan zorg- en welzijnsmedewerkers stijgt daardoor eind 2025 mogelijk al met 30.000 medewerkers extra waardoor het totaal aantal openstaande vacatures oploopt tot ruim 98.000. Dat loopt de drie jaar erna op tot een extra tekort van naar verwachting 103.000 medewerkers met als gevolg dat er een tekort zal ontstaan van ruim 200.000 medewerkers in zorg en welzijn. Dit is een verdrievoudiging van de huidige situatie.

Grote gevolgen van de aangekondigde bezuinigingen op de arbeidsmarkt

Als concreet gevolg van de keuze van het kabinet om in 2026 en 2027 de begroting voor arbeidsmarktbeleid zorg en welzijn te halveren, zal de toegankelijkheid van zorg en welzijn in Nederland aantoonbaar en aanzienlijk verminderen.

RegioPlus heeft het prognosemodel dat ook door VWS zelf wordt gebruikt, ingezet om de consequenties van deze bezuinigingen door te rekenen. Hierin is gekeken naar de volgende effecten van de aangekondigde bezuinigingen:

• Wat gebeurt er met verzuim als je minder inzet op vitaliteit
• Wat gebeurt er met opleidingsrendement als je minder inzet op de
  aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt
• Wat gebeurt er met de instroom in de opleiding en de totale instroom
  als je minder inzet op werving
• Wat gebeurt er met de uitstroom als je minder inzet op behoud.

Op basis van het prognosemodel is te zien dat het personeelstekort binnen 4 jaar met nog eens 100.000 mensen zal toenemen en op de nog langere termijn zal dit zelfs 180.000 worden.