Oplossingsrichtingen

RegioPlus gaat voor een zorgzamere samenleving waarin toegewijde werkgevers, gedreven professionals en betrokken burgers samenwerken aan het verlenen van zorg en welzijn aan iedereen die dit nodig heeft.

Om dat te bereiken moet de sector zorg en welzijn de komende jaren een grote transitie doormaken. Het versterken van veranderkracht, inzetten op regionaal werkgeverschap en het verbinden van informele en formele zorg zien wij als de belangrijkste speerpunten in dit proces. Daar vertellen we je graag meer over.

Versterken veranderkracht

Versterken veranderkracht

Veranderen is bewegen. Om met hetzelfde aantal zorgprofessionals meer werk te verzetten, moeten we het werk slimmer inrichten. Die transformatie vraagt om veranderkracht van werkgevers en werknemers.

Regionaal werkgeverschap

Regionaal werkgeverschap

Regionaal werkgeverschap draait om een nieuwe manier van contracteren, waarbij mensen werken voor een collectief van organisaties. Het is een van de belangrijkste sleutels tot een duurzame toekomst voor de…

Verbinden informele en formele zorg

Verbinden informele en formele zorg

Informele zorg vermindert de druk op de formele zorg. Wij zien een toekomst voor ons waar formele en informele zorg het werken in zorg en welzijn samen opnieuw inrichten. Zodat…

Oplossingsrichtingen waar we al eerder mee aan de slag gingen

Duurzame inzetbaarheid Instroom Uitstroom Leren en ontwikkelen Innovatie Arbeidsmarktinformatie

Hoe komen we tot deze oplossingsrichtingen?

Deze oplossingsrichtingen zijn de belangrijkste speerpunten in ons nieuwe meerjarenprogramma Samenwerken en Innoveren in de Regio (SIR) dat we binnenkort delen.

Deze oplossingen zien wij als de grootste kanshebbers om onze sector écht te laten veranderen. Het zijn zaken die van ons gevraagd worden vanuit bijvoorbeeld het Integraal Zorgakkoord (IZA) en Programma Toekomstbestendige Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (TAZ). Nog meer dan dat zijn het oplossingen waarvan wij overtuigd zijn dat ze echt gaan werken. We gaan voor een skills-based arbeidsmarkt waar ruimte is voor een leven lang ontwikkelen. In dat systeem passen mensen zich niet meer aan op hun baan, maar passen banen zich aan op de mens. Uitgewerkte marktprikkels in het systeem worden vervangen door maatregelen die samenwerking centraal stellen. Zo creëren we een stabiele toekomst voor zorg en welzijn.

Projecten

SectorplanPlus

Subsidies

Het SectorplanPlus bestaat sinds 2017 en is een meerjarige subsidie van het ministerie van VWS voor werkgevers in zorg en welzijn. Met deze subsidie kan een extra impuls gegeven worden aan opleidingsprojecten die gericht zijn op nieuwe instroom, (op)scholing en behoud.

Actie Leer Netwerk

Innovatie

Het Actie Leer Netwerk (ALN) geeft de slimste, beste en meest impactvolle arbeidsmarktinnovaties uit zorg en welzijn een podium. Daarnaast stimuleert het Actie Leer Netwerk om actieleren in te zetten bij veranderprocessen, waardoor complexe problemen gezamenlijk aangepakt worden.

Gezond & Zeker

Duurzame inzetbaarheid

Gezond & Zeker is het kennisplatform in zorg en welzijn met informatie over fysieke en psychosociale arbeidsbelasting, agressie, werkdruk en andere thema’s rondom verzuim en uitval. Op een verfrissende, praktische manier combineert het platform wetenschappelijke inzichten met instrumenten.

Sterk in je werk

Duurzame inzetbaarheid

Soms kunnen (toekomstige) medewerkers in zorg en welzijn een steuntje in de rug gebruiken om weer met plezier naar het werk te gaan, van zorgberoep te wisselen of juist de stap naar de zorgsector te maken. ‘Sterk in je werk draagt hier praktisch aan bij door hen kosteloos loopbaancoaching aan te bieden.

Ontdekdezorg

Instroom

Ontdekdezorg is de landelijke campagne die potentiële zij-instromers en herintreders enthousiasmeert en informeert over een baan in zorg en welzijn. Dankzij het campagne platform, Ontdekdezorg.nu, leren potentiële medewerkers de sector en al haar mogelijkheden goed kennen.

Kom zorgen dan

Instroom

Jongeren zijn de zorgprofessionals van de toekomst. Daarom is het belangrijk samen in hen te investeren. Via het jongerenlabel ‘Kom zorgen dan’ laten we zien dat bij elk talent een passende baan in zorg en welzijn te vinden is. Het label is de jongerenversie van de landelijke Ontdekdezorg campagne.

Regionaal contactpunt

Instroom

Een contactpunt is een virtueel of fysiek punt in de regio waar zorg- en welzijnsorganisaties, UWV/Werkgeversservicepunten, gemeenten en onderwijs samenwerken. Via het contactpunt helpen ze iedereen die in zorg en welzijn wil werken aan de juiste informatie.