
Subsidiewijzer
Kiezen en Toeleiden
Hieronder tref je een overzicht aan van subsidies binnen het thema Kiezen en Toeleiden.
- 1.1 Jobcoach regeling
Toelichting
Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
Doorlopend
Type aanvrager
Werkgever
Bedrag, meerwaarde
Werknemers worden geholpen bij het inwerken, begeleid of er wordt een persoonlijk trainingsprogramma gemaakt. UWV vergoedt ondersteuning door een jobcoach voor bepaalde groepen arbeidsgehandicapten voor de duur van max. 3 jaar. De vergoeding wordt rechtstreeks aan de jobcoach betaald. De werkgever kan ook een eigen werknemer als jobcoach aanwijzen, waarvoor de uren (tot een maximum) vergoed worden.
Instantie / uitvoerder
SZW / UWV
Meer informatie
Via de website van het UWV.
- 1.2 Proefplaatsing
Toelichting
Proefplaatsingen zijn bedoeld voor werkzoekenden met uitzicht op een baan, waarvan de werkgevers twijfelen of de werkzoekende het werk aankan. De werkzoekende gaat dan twee maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt de werkzoekende de kans om ervaring op te doen en zich te bewijzen in de functie. Tijdens de proefplaatsing behoudt de werkzoekende zijn/haar uitkering en betaalt de werkgever nog geen salaris. De werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
Doorlopend
Type aanvrager
Werknemer samen met werkgever
Bedrag, meerwaarde
Werkgever kan zonder loonkosten bepalen of de werkzoekende die moeilijk plaatsbaar is geschikt is voor de betreffende functie (mits er de intentie tot een aanstelling bestaat).
Instantie / uitvoerder
UWV
Meer informatie
Via de website van het UWV.
- 1.3 Compensatieregeling oudere werknemer
Toelichting
Voor werknemers – langer dan 1 jaar werkloos en ziek – geboren voor 1 januari 1962 en die tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 in dienst zijn getreden bij deze werkgever, wordt in geval van ziekte een ziektewet-uitkering uitgekeerd.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
–
Type aanvrager
Werkgever
Bedrag, meerwaarde
De uitkering start na 13 weken arbeidsongeschiktheid, de eerste 13 weken zijn voor rekening van de werkgever. De werkgever heeft dus geen ziektekosten meer bij een ziekteverzuim van meer dan 13 weken.
Instantie / uitvoerder
SZW / UWV
Meer informatie
Via de website van het UWV.
- 1.4 Loonsuppletie
Toelichting
Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en in loondienst gaan werken (minimaal 6 maanden), kunnen in het geval hun salaris lager ligt dan wat ze volgens het UWV nog kunnen verdienen onder bepaalde voorwaarden een aanvulling op hun inkomen krijgen. De loonsuppletie is in het eerste jaar maximaal 20% van het loon dat volgens UWV verdiend kan worden. Ieder jaar wordt dit een beetje minder: het tweede jaar is dit 75% van de loonsuppletie, het derde jaar 50%. In het laatste jaar is dit 25%.
Subsidie frequentie
Maximaal 4 jaar
Tijdvak aanvraag
–
Type aanvrager
Werknemer
Bedrag, meerwaarde
Als een werknemer onder een van de volgende situaties geldt:
- krijgt een WAO- of WAZ-uitkering
- rijgt een Wajong-uitkering die vóór 1 januari 2010 is aangevraagd
- is jonger dan 18 jaar en heeft een ziekte of handicap.
- ontvangt na een herbeoordeling nog een gedeeltelijke WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.
Werknemer met WIA ontvangt geen loonsuppletie.
Instantie / uitvoerder
UWV
Meer informatie
Via de website van het UWV.
- 1.5 Loonkostenvoordeel (LKV)
Toelichting
Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Het is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
Bij een dienstverband van minimaal 6 maanden
Type aanvrager
Werkgever en werknemer
Bedrag, meerwaarde
Voor de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer geldt een overgangsregeling. Maakt u al gebruik van de premiekorting oudere of arbeidsgehandicapte werknemer? Dan heeft u sinds 1 januari 2018 misschien recht op het loonkostenvoordeel (LKV). U ontvangt dan per werknemer het LKV voor de periode dat u nog recht zou hebben op de premiekorting. Voor werknemers die vallen onder de overgangsregeling, heeft u voor het aanvragen van het loonkostenvoordeel geen doelgroepverklaring LKV nodig. Let op: de premiekorting jongere werknemer is vanaf 1 januari 2018 vervallen. Heeft u jongeren van 18 tot en met 21 jaar in dienst? Dan heeft u voor deze werknemers misschien recht op het jeugd-LIV.
Instantie / uitvoerder
UWV
Meer informatie
Via de website van het UWV.
- 1.6 Minder loon Wajonger (loondispensatie)
Toelichting
De werkgever betaalt de werkgever tijdelijk minder loon omdat hij minder aan kan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
Een half jaar tot maximaal 5 jaar. Evt. is verlenging mogelijk, maar doel moet volledig salaris zijn.
Type aanvrager
Werkgever met werknemers met Wajong uitkering
Bedrag, meerwaarde
Werkgevers kunnen arbeidsgehandicapte werknemers die (nog) niet volledig presteren in dienst nemen tegen een salaris dat in verhouding staat tot de prestatie die de werknemer kan leveren. UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken.
Instantie / uitvoerder
UWV
Meer informatie
Via de website van het UWV.
- 1.7 Werkplek aanpassingen arbeidsgehandicapten
Toelichting
Heeft een werknemer hulp of een hulpmiddel nodig om uw werk goed te doen? Bijvoorbeeld een doventolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kan hiervoor een vergoeding worden aangevraagd bij het UWV.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
–
Type aanvrager
Werkgever
Bedrag, meerwaarde
Werkplekaanpassingen kunnen vergoed worden door UWV. Alleen speciale aanpassingen kunnen vergoed worden; zaken die horen bij de standaarduitrusting van een bedrijf vallen daar niet onder.
Instantie / uitvoerder
SZW / UWV
Meer informatie
Via de website van het UWV.
- 1.8 Instituut Gak – sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid
Toelichting
Subsidie t.b.v. projecten gericht op sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid in Nederland. De projecten bieden ondersteuning aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en zorgen ervoor dat de arbeidsparticipatie in Nederland toeneemt. Het instituut ondersteunt 5 categorieën: activering, bijdragen aan politiek debat, ontwikkeling en evaluatie van instrumenten en methodieken, preventie, voorlichting.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
–
Type aanvrager
Alle rechtspersonen in NL
Bedrag, meerwaarde
Door middel van de subsidie kunnen werkgevers ondersteuning bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Budget voor projectaanvraag:
- Aanvragen t/m € 20.000,-
- Aanvragen boven € 20.000,-
Thema’s: sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid
Instantie / uitvoerder
Instituut Gak
Meer informatie
Via de website van het Instituut Gak
- 1.9 Stimuleringspremie Uitvoering geven aan de Participatiewet
Toelichting
Ideeën om het werken binnen ziekenhuizen te verbeteren zijn er vaak genoeg: nieuwe manieren van samenwerken, extra banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of meer aandacht voor veiligheid in het werk. Maar tijd en geld zitten die ideeën regelmatig in de weg. Plannen kunnen worden ingediend bij de StAZ; de stimuleringspremie is bedoeld voor een vliegende start van een project.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
–
Type aanvrager
Ziekenhuizen
Bedrag, meerwaarde
De subsidie is aan te vragen voor de volgende drie thema’s: Uitvoering geven aan de Participatiewet, Versterken Arbeidsverhoudingen en Bewustzijn veilig en gezond werken. De StAZ helpt goede plannen op weg met een bedrag van maximaal 5.000 euro. Hiermee geeft u een kickstart aan uw idee en aan uw ziekenhuis.
Instantie / uitvoerder
StAZ
Meer informatie
Via de website van het StAZ
- 1.10 Participatiewet
Toelichting
De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie, om iemand met een ziekte of handicap in dienst te nemen. Als u dit doet, kunt u (financiële) ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten.
Subsidie frequentie
–
Tijdvak aanvraag
2015 – heden
Type aanvrager
–
Bedrag, meerwaarde
Gebruik de advieswijzer doelgroepregister om na te gaan of en voor hoeveel ondersteuning u in aanmerking komt: https://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/beoordeling-arbeidsvermogen-wajong-aanvragen/welke-ondersteuning-kan-ik-krijgen/index.aspx
Instantie / uitvoerder
SZW
Meer informatie
Via de website van het UWV
Terug naar het subsidie overzicht
Disclaimer: alhoewel dit overzicht met de grootst mogelijke zorgvuldigheid is samengesteld, kunnen hieraan geen rechten worden ontleend.