Hieronder tref je een overzicht aan van subsidies binnen het thema Kiezen en Toeleiden.

• 1.1 Jobcoach regeling

  Toelichting

  Werkgevers met een werknemer met een langdurige ziekte of handicap kunnen bij UWV subsidie voor interne jobcoaching aanvragen.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  Doorlopend

  Type aanvrager

  Werkgever

  Bedrag, meerwaarde

  Werknemers worden geholpen bij het inwerken, begeleid of er wordt een persoonlijk trainingsprogramma gemaakt. UWV vergoedt ondersteuning door een jobcoach voor bepaalde groepen arbeidsgehandicapten voor de duur van max. 3 jaar. De vergoeding wordt rechtstreeks aan de jobcoach betaald. De werkgever kan ook een eigen werknemer als jobcoach aanwijzen, waarvoor de uren (tot een maximum) vergoed worden.

  Instantie / uitvoerder

  SZW / UWV

  Meer informatie

  Via de website van het UWV.

• 1.2 Proefplaatsing

  Toelichting

  Proefplaatsingen zijn bedoeld voor werkzoekenden met uitzicht op een baan, waarvan de werkgevers twijfelen of de werkzoekende het werk aankan. De werkzoekende gaat dan twee maanden werken bij een werkgever. Hierdoor krijgt de werkzoekende de kans om ervaring op te doen en zich te bewijzen in de functie. Tijdens de proefplaatsing behoudt de werkzoekende zijn/haar uitkering en betaalt de werkgever nog geen salaris. De werkgever moet wel op papier verklaren dat hij van plan is om een contract aan te bieden van minimaal 6 maanden.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  Doorlopend

  Type aanvrager

  Werknemer samen met werkgever

  Bedrag, meerwaarde

  Werkgever kan zonder loonkosten bepalen of de werkzoekende die moeilijk plaatsbaar is geschikt is voor de betreffende functie (mits er de intentie tot een aanstelling bestaat).

  Instantie / uitvoerder

  UWV

  Meer informatie

  Via de website van het UWV.

• 1.3 Compensatieregeling oudere werknemer

  Toelichting

  Voor werknemers – langer dan 1 jaar werkloos en ziek – geboren voor 1 januari 1962 en die tussen 1 januari 2018 en 1 januari 2020 in dienst zijn getreden bij deze werkgever, wordt in geval van ziekte een ziektewet-uitkering uitgekeerd.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  –

  Type aanvrager

  Werkgever

  Bedrag, meerwaarde

  De uitkering start na 13 weken arbeidsongeschiktheid, de eerste 13 weken zijn voor rekening van de werkgever. De werkgever heeft dus geen ziektekosten meer bij een ziekteverzuim van meer dan 13 weken.

  Instantie / uitvoerder

  SZW / UWV

  Meer informatie

  Via de website van het UWV.

• 1.4 Loonsuppletie

  Toelichting

  Werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn en in loondienst gaan werken (minimaal 6 maanden), kunnen in het geval hun salaris lager ligt dan wat ze volgens het UWV nog kunnen verdienen onder bepaalde voorwaarden een aanvulling op hun inkomen krijgen. De loonsuppletie is in het eerste jaar maximaal 20% van het loon dat volgens UWV verdiend kan worden. Ieder jaar wordt dit een beetje minder: het tweede jaar is dit 75% van de loonsuppletie, het derde jaar 50%. In het laatste jaar is dit 25%.

  Subsidie frequentie

  Maximaal 4 jaar

  Tijdvak aanvraag

  –

  Type aanvrager

  Werknemer

  Bedrag, meerwaarde

  Als een werknemer onder een van de volgende situaties geldt:

  • krijgt een WAO- of WAZ-uitkering
  • rijgt een Wajong-uitkering die vóór 1 januari 2010 is aangevraagd
  • is jonger dan 18 jaar en heeft een ziekte of handicap.
  • ontvangt na een herbeoordeling nog een gedeeltelijke WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering.

  Werknemer met WIA ontvangt geen loonsuppletie.

  Instantie / uitvoerder

  UWV

  Meer informatie

  Via de website van het UWV.

• 1.5 Loonkostenvoordeel (LKV)

  Toelichting

  Het loonkostenvoordeel (LKV) is een nieuwe regeling die is ingegaan op 1 januari 2018. Het is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die 1 of meer werknemers in dienst nemen uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  Bij een dienstverband van minimaal 6 maanden

  Type aanvrager

  Werkgever en werknemer

  Bedrag, meerwaarde

  Voor de premiekorting oudere werknemer en de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer geldt een overgangsregeling. Maakt u al gebruik van de premiekorting oudere of arbeidsgehandicapte werknemer? Dan heeft u sinds 1 januari 2018 misschien recht op het loonkostenvoordeel (LKV). U ontvangt dan per werknemer het LKV voor de periode dat u nog recht zou hebben op de premiekorting. Voor werknemers die vallen onder de overgangsregeling, heeft u voor het aanvragen van het loonkostenvoordeel geen doelgroepverklaring LKV nodig. Let op: de premiekorting jongere werknemer is vanaf 1 januari 2018 vervallen. Heeft u jongeren van 18 tot en met 21 jaar in dienst? Dan heeft u voor deze werknemers misschien recht op het jeugd-LIV.

  Instantie / uitvoerder

  UWV

  Meer informatie

  Via de website van het UWV.

• 1.6 Minder loon Wajonger (loondispensatie)

  Toelichting

  De werkgever betaalt de werkgever tijdelijk minder loon omdat hij minder aan kan dan de andere werknemers. Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  Een half jaar tot maximaal 5 jaar. Evt. is verlenging mogelijk, maar doel moet volledig salaris zijn.

  Type aanvrager

  Werkgever met werknemers met Wajong uitkering

  Bedrag, meerwaarde

  Werkgevers kunnen arbeidsgehandicapte werknemers die (nog) niet volledig presteren in dienst nemen tegen een salaris dat in verhouding staat tot de prestatie die de werknemer kan leveren. UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken.

  Instantie / uitvoerder

  UWV

  Meer informatie

  Via de website van het UWV.

• 1.7 Werkplek aanpassingen arbeidsgehandicapten

  Toelichting

  Heeft een werknemer hulp of een hulpmiddel nodig om uw werk goed te doen? Bijvoorbeeld een doventolk, orthopedische werkschoenen of een aangepaste auto? Dan kan hiervoor een vergoeding worden aangevraagd bij het UWV.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  –

  Type aanvrager

  Werkgever

  Bedrag, meerwaarde

  Werkplekaanpassingen kunnen vergoed worden door UWV. Alleen speciale aanpassingen kunnen vergoed worden; zaken die horen bij de standaarduitrusting van een bedrijf vallen daar niet onder.

  Instantie / uitvoerder

  SZW / UWV

  Meer informatie

  Via de website van het UWV.

• 1.8 Instituut Gak – sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid

  Toelichting

  Subsidie t.b.v. projecten gericht op sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid in Nederland. De projecten bieden ondersteuning aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en zorgen ervoor dat de arbeidsparticipatie in Nederland toeneemt. Het instituut ondersteunt 5 categorieën: activering, bijdragen aan politiek debat, ontwikkeling en evaluatie van instrumenten en methodieken, preventie, voorlichting.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  –

  Type aanvrager

  Alle rechtspersonen in NL

  Bedrag, meerwaarde

  Door middel van de subsidie kunnen werkgevers ondersteuning bieden aan mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Budget voor projectaanvraag:

  • Aanvragen t/m € 20.000,-
  • Aanvragen boven € 20.000,-

  Thema’s: sociale zekerheid en arbeidsmarktbeleid

  Instantie / uitvoerder

  Instituut Gak

  Meer informatie

  Via de website van het Instituut Gak

• 1.9 Stimuleringspremie Uitvoering geven aan de Participatiewet

  Toelichting

  Ideeën om het werken binnen ziekenhuizen te verbeteren zijn er vaak genoeg: nieuwe manieren van samenwerken, extra banen creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of meer aandacht voor veiligheid in het werk. Maar tijd en geld zitten die ideeën regelmatig in de weg. Plannen kunnen worden ingediend bij de StAZ; de stimuleringspremie is bedoeld voor een vliegende start van een project.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  –

  Type aanvrager

  Ziekenhuizen

  Bedrag, meerwaarde

  De subsidie is aan te vragen voor de volgende drie thema’s: Uitvoering geven aan de Participatiewet, Versterken Arbeidsverhoudingen en Bewustzijn veilig en gezond werken. De StAZ helpt goede plannen op weg met een bedrag van maximaal 5.000 euro. Hiermee geeft u een kickstart aan uw idee en aan uw ziekenhuis.

  Instantie / uitvoerder

  StAZ

  Meer informatie

  Via de website van het StAZ

• 1.10 Participatiewet

  Toelichting

  De Participatiewet moet ervoor zorgen dat meer mensen met een ziekte of handicap een baan vinden. Als werkgever heeft u daarin een actieve rol. Bijvoorbeeld door te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn binnen uw organisatie, om iemand met een ziekte of handicap in dienst te nemen. Als u dit doet, kunt u (financiële) ondersteuning krijgen van UWV en gemeenten.

  Subsidie frequentie

  –

  Tijdvak aanvraag

  2015 – heden

  Type aanvrager

  –

  Bedrag, meerwaarde

  Gebruik de advieswijzer doelgroepregister om na te gaan of en voor hoeveel ondersteuning u in aanmerking komt: https://www.uwv.nl/particulieren/arbeidsbeperkt/beoordeling-arbeidsvermogen-wajong-aanvragen/welke-ondersteuning-kan-ik-krijgen/index.aspx

  Instantie / uitvoerder

  SZW

  Meer informatie

  Via de website van het UWV

• 1.11 SectorplanPlus middelen

  Toelichting

  Een meerjarige subsidie op basis van cofinanciering van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) waarmee werkgevers in Zorg en Welzijn een extra impuls kunnen geven aan opleidingsinspanningen die gericht zijn op: instroom en opleiding van nieuw personeel, opscholing van personeel zodat ruimte ontstaat voor instroom van nieuwe mensen, meer kans op werk voor werknemers voor wie ontslag dreigt en het opleiden van praktijk / werkbegeleiders.

  Subsidie frequentie

  De meerjarige subsidie loopt van 2017 – 2021. Let op: in verband met Corona heeft VWS extra middelen beschikbaar gesteld via SectorplanPlus.

  Tijdvak aanvraag

  –

  Type aanvrager

  Arbeidsorganisaties in Zorg en Welzijn

  Bedrag, meerwaarde

  Het Ministerie van VWS heeft besloten om de looptijd van de COVID-19 gerelateerde activiteiten te verlengen. Houd de website van SectorplanPlus in de gaten voor de bijbehorende deadlines en het beschikbare budget.

  Instantie / uitvoerder

  VWS / RegioPlus

  Meer informatie

  Via de website van SectorplanPlus.