De Werkgeverij is een innovatief samenwerkingsverband van werkgevers en hun werknemers in het sociaal domein in Gelderland. Werknemers stellen zich op basis van vrijwilligheid beschikbaar voor ander werk en/of opdrachten bij andere deelnemende werkgevers.
Regionaal werkt
De arbeidsmarkt in zorg en welzijn staat onder druk. In het hele land duiken organisaties in innovatieve oplossingen om dit te verlagen. Vind het wiel niet opnieuw uit en laat je inspireren door mooie voorbeelden van modern, regionaal werkgeverschap. Leer van ervaringen van anderen op het gebied van onder andere het btw-vraagstuk, cao, mededinging en de Wet DBA.
Modern, regionaal werkgeverschap
Mensen in de zorg werken met passie voor hun vak, maar ervaren regelmatig te weinig autonomie, hoge werkdruk, veel regels en onvoldoende waardering. Dit leidt tot minder tevredenheid en uitstroom van werkenden in zorg en welzijn. De arbeidsmarkt in de sector staat hierdoor onder hoge druk. Werkgevers willen hier iets aan doen en pakken de handschoen gezamenlijk op.
Afgelopen periode zijn er regionale initiatieven opgezet die concrete oplossingen bieden voor de hierboven genoemde uitdagingen. Initiatieven die raken aan een vorm van (modern) regionaal werkgeverschap. Regionaal werkgeverschap draait om regionaal samenwerken. Dit klinkt vanzelfsprekend maar het vraagt om een (cultuur) verandering. Om regionale samenwerking tot een succes te maken kunnen werkgevers zélf in actie komen door een beweging in gang te zetten, kaders te scheppen en organisatie-overstijgend te denken en doen. Ook de werknemers zijn onmisbare schakel in deze beweging richting regionaal werkgeverschap.
Inspiratie
Flexibilisering Arbeidsinzet In de Regio, kortweg FAIR maakt gebruik van een service kantoor in Eindhoven van de zorg, door de zorg en voor de zorg, waar vraag en aanbod tussen werkgevers en ZZP-ers samen komen zonder tussenkomst van commerciële bemiddelaars.
De Flex-app is een instrument om openstaande diensten op een snelle en simpele manier in te vullen. In de Flex-app kunnen planners van een zorgorganisatie diensten aanbieden aan een pool met medewerkers die extra diensten willen werken.
WorkFlow is ontwikkeld voor en door zorgorganisaties in Rotterdam-Rijnmond. Via een online platform komen vraag en aanbod bij elkaar. Zorgprofessionals bepalen zelf waar, wanneer en hoeveel ze werken.
Waarom kiezen voor de flexibele inzet van medewerkers?
De aanleiding voor samenwerking bij flexibele inzet van medewerkers verschilt per organisatie. Soms gaat het om het voorkomen van hoge kosten bij inhuur, soms om het voorkomen van ontevredenheid bij vaste medewerkers. Onduidelijkheden rondom de handhaving van de wet DBA kan een reden zijn om gezamenlijk te zoeken naar alternatieven. Ook door positieve prikkels wordt samenwerking gezocht, bijvoorbeeld vanuit modern werkgeverschap en loopbaanperspectief voor medewerkers. Ondanks de verschillende aanleidingen zijn er overeenkomstige behoeften bij werkgevers en werknemers.
Aandachtspunten
Werkgevers van bestaande initiatieven kwamen een aantal knelpunten tegen bij regionale samenwerking. Deze knelpunten zijn onderverdeeld in een aantal thema’s. Zoals de wet DBA, het Btw vraagstuk, cao en mededinging.
“We moeten af van de over-geprotocolleerde werkwijze die we nu hebben in de zorg. Het systeem waar we nu in zitten leidt tot overmatige controle en regeldruk gebaseerd op wantrouwen.
Door vanuit vertrouwen ruimte te geven aan de professional kunnen we, onder andere via collectief werkgeverschap, een positieve impuls geven aan meer werkplezier, loopbaanontwikkeling en verlagen van ervaren werkdruk”.
– Jelle Boonstra – directeur-bestuurder RegioPlus